¿Tu jefe quiere que regreses a la oficina? Mejor dile que lea este texto

Redacción/Mestizo News

A partir de este lunes, las oficinas de la Ciudad de México pueden abrir las puertas a sus empleados con un aforo máximo de 20 por ciento, tras más de un año de que se decretara el cierre de estos espacios, en marzo de 2020, debido a la pandemia de coronavirus.

El llamado al confinamiento ha provocado en México y el mundo un gran experimento sobre el home office (trabajo desde casa), que ha dividido la opinión en las empresas y ha suscitado interminables debates sobre si los empleados trabajan con la misma eficiencia desde la mesa de la cocina que desde la oficina.

Pero, ¿qué dicen los estudios recientes al respecto? Una nueva investigación concluye que, de hecho, el trabajo a distancia nos hace más productivos. Un hallazgo del que bien podrías hablarle a tu jefe si quiere que regreses a la oficina.¿No quieres dejar el ‘home office’? CDMX buscará que 20% de trabajo sea en esta modalidad


Según el estudio, el auge del trabajo desde casa aumentará la productividad en la economía estadounidense en un cinco por ciento, sobre todo por el ahorro de tiempos de desplazamiento. Los resultados sugieren que la rápida adopción de nuevas tecnologías en medio de la pandemia ofrecerá ganancias económicas duraderas, ayudando a impulsar la baja productividad que durante mucho tiempo ha afectado al crecimiento mundial.

No todo el mundo es partidario del trabajo remoto. El director ejecutivo de Goldman Sachs Group, David Solomon, ha calificado el trabajo vía remota como “una aberración” que el banco de inversión “corregirá lo antes posible”, argumentando que es especialmente crucial para que los nuevos reclutas absorban la cultura de Wall Street.

Por el contrario, el director ejecutivo Mark Zuckerberg afirma que la posibilidad de contratar ingenieros lejos de Facebook ha abierto nuevos grupos de talento, y muchos empleados continuarán trabajando de manera remota después de la pandemia, con salarios más acordes con sus nuevas ubicaciones.

El estudio encuestó a más de 30 mil trabajadores estadounidenses para evaluar si estos acuerdos de trabajo que comenzaron como una solución provisoria perdurarán una vez que las infecciones hayan disminuido. La investigación reveló que el 20 por ciento de las jornadas de trabajo completas se realizarán desde casa después de la pandemia, en comparación con solo el cinco por ciento anterior, pero mucho menos que en el momento álgido de la crisis.

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